THERMEN SOESTERBERG B.V.

Een bezoek aan Thermen Soesterberg betekent genieten in een natuurlijke, bosrijke omgeving van ultieme ontspanning in sauna’s en weldadige zwembaden, maar ook heerlijk relaxen in de sfeervolle rustruimtes en van heerlijk en gezond eten en drinken op ons terras, ligweide en in ons (lounge-)restaurant. Een bezoek aan Thermen Soesterberg moet diepe indruk maken. Door de wellness die onze gasten er beleven en zéker ook door de gastvrijheid die ze bij ons ervaren. Daar kun jij aan bijdragen! 
 

SAUNAMEESTER

Elke dag worden in onze sauna’s meerdere opgietingen verzorgd. De opgieting, ook wel aufguss genoemd, wordt gegeven door één van onze Saunameesters. Als Saunameester ben je verantwoordelijk voor een goede voorbereiding en uitvoering van de opgieting. Je draagt zorg voor een goede begeleiding aan onze gasten zowel voor, tijdens als na de Aufguss.
 
Als Saunameester ben je enorm gedreven om de allerbeste van de hele wereld te worden. Je hebt een grote passie voor sauna’s en van het optreden voor grote groepen word je erg enthousiast. Jouw hart gaat sneller kloppen bij het uiten van creativiteit, drama en theater. Om de beste te worden ben je bereid om veel tijd te investeren in oefenen, trainen en voorbereiden. Je kijkt er naar uit om deel te nemen aan internationale wedstrijden. Fysiek ben je soepel en flexibel, met name in je bewegingen die je ook ritmisch kunt uitvoeren. Wanneer je een achtergrond hebt in dans of sport, dan is dit voor jou een voordeel. 
 
Ben je geïnteresseerd in deze functie? Heb je alleen geen ervaring als Saunameester? Dat is voor ons geen probleem! Wij vinden het namelijk belangrijker dat je energiek, gedreven en gastgericht bent! Intern gaan wij je opleiden tot Saunameester. Ben jij wel al een ervaren Saunameester? Dan is dat natuurlijk een pré. Wanneer je geselecteerd wordt voor een kennismakingsgesprek dan kunnen wij je vragen om een proefoptreden te geven. 
 

WAT WIJ VAN JE VRAGEN

  • Je bent flexibel inzetbaar en zowel doordeweeks als in de weekenden, overdag en in de avonden beschikbaar. Bereidheid om te werken op feestdagen is een vereiste.
  • Je bent minimaal 2 dagen per week beschikbaar.
  • Je hebt affiniteit met opgietingen en ervaring is een pré.
  • Je bent sportief en beschikt over een groot uithoudingsvermogen.
  • Je hebt een uitstekende mondelinge communicatie en je durft voor groepen mensen te spreken.  
  • Je bent vakbekwaam, gastgericht en je hebt een positieve uitstraling.
 

JIJ HEBT WAT TE BIEDEN, WIJ NATUURLIJK OOK!

  • Werken in een ambitieus familiebedrijf met een ontspannen karakter waar alle ruimte is voor ideeën en eigen inbreng!
  • Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden zoals leuke kortingsacties m.b.t. onze eigen producten, waaronder toegang tot de sauna’s en genieten van onze eigen professionele keuken tegen zeer aantrekkelijk prijzen.
  • Deelname aan een passende pensioenregeling.
  • Een uitgebreid pakket aan opleidingsmogelijkheden en interne trainingen binnen onze eigen Academy.
  • Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en voldoende doorgroeimogelijkheden.
  • Wat we net zo belangrijk vinden: een goede balans tussen werk en privé. Dat is iets waar we samen aan werken. We hebben oog voor onze gasten, maar zéker ook voor jou! 

Kom jij ons team compleet maken? Wacht niet langer!

Jouw contactpersoon

Kim de Klein

033-462 24 60

Adresgegevens

Thermen Soesterberg
Frits Koolhovenweg 8
3769 TR Soesterberg

t. 055 368 26 40

Solliciteren, zo werkt het

We leggen het uit in 4 heel relaxte stappen

Stap 1. Solliciteren

Wat leuk! Je hebt gesolliciteerd bij Thermen Soesterberg!

Stap 2. Het wachten begint

We gaan je sollicitatie beoordelen en laten je zo snel mogelijk weten of je op gesprek mag komen. 

Stap 3. Op gesprek komen

We nodigen je uit voor een eerste gesprek om kennis te maken. Het kan ook zijn dat we je niet helemaal vinden passen bij de functie. Je ontvangt dan per mail een bericht. In dit bericht vragen we soms ook of we je brief en cv mogen bewaren. We zijn namelijk regelmatig op zoek naar leuke en enthousiaste medewerkers.

Stap 4. Hoera! Je hebt een baan!

Als we na het eerste gesprek net zo enthousiast zijn als jij, nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Je maakt dan kennis met HR en we beslissen na dit gesprek of jij onze nieuwe collega wordt!